标王 热搜: 维权追回  轨道式翻抛机  进口  固液分离机  维权  铆接机    QZCL-240矿用气动吊梁  KQP系列空气炮  区块链 
 
当前位置: 首页 » 行情 » 加工/合作/其他 » 正文

广州中小企业社保减免,广州五险一金代买公司,广州社保代交

放大字体  缩小字体 发布日期:2020-03-23  浏览次数:3
 

广州社保代缴,代买广州五险一金公司,广州工资代发,广州劳务派遣公司,咨询热线:13431007953,欧小姐,微信电话同号,欢迎咨询。

樊小姐与广州一家物流公司签订的劳动合同约定,其月工资为3500 元。可仅过了半年,即2016 年3月初,公司因经营项目减少,须裁员又担心承担法律责任,推出了旨在达到"隐性辞退"的目的:全体员工每月只发一半工资,另一半纳入年终考核,如年终完成考核任务即全发,反之则不发。同时还下发了具体但却难于完成的考核方案。2016 年6 月,樊小姐等员工明白,只有辞职,否则连生活费也无法保障。

樊小姐和其他员工向仲裁委员会提出了,要求公司补偿3-6 月扣发的工资,以及经济补偿金。公司认为公司的《绩效考核制度》已经明确有了规定,不应该补发。

樊小姐等人的仲裁申请是否会得到支持吗?

会得到支持。本案例中,公司虽然制定了相关的制度并予以公示,但是并没有通过合理的协商,是公司单方面变相扣薪的行为。樊小姐等员工的仲裁请求会得到支持。一方面,公司擅自提高工资发放标准与方式的做法,已超出劳动合同的约定,必须征得员工同意。否则,应当承担违约责任。另外,《劳动法》第50 条已规定:"工资应当以货币形式按月之付给劳动者本人。"即不能拖至年终算总账。另一方面,由于员工难于完成考核方案所定任务,且如果员工没有完成任务,哪怕付出了正常劳动,也将失去另一半工资,其实质就是变相克扣工资。而劳动行政部门有权就此责令用人单位之付工资、经济补偿金。

骏伯人力集团全国58家分公司,网点300多个,提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代缴、工资代发、劳务派遣等服务!

咨询热线:13431007953(欧小姐) 微信电话同号 

办公QQ852001335

代缴广州社保,广州公积金代缴,广州工资代发,代买广州五险一金公司,广州劳务派遣公司,广州人力资源公司。


特别提示:本信息由相关企业自行提供,真实性未证实,仅供参考。请谨慎采用,风险自负。


[ 行情搜索 ]  [ 加入收藏 ]  [ 告诉好友 ]  [ 打印本文 ]  [ 违规举报 ]  [ 关闭窗口 ]

0条 [查看全部]  相关评论

 
相关行情
推荐行情
点击排行
 
网站首页 | 关于我们 | 联系方式 | 使用协议 | 版权隐私 | 网站地图 | 排名推广 | 广告服务 | 积分换礼 | 网站留言 | RSS订阅