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西安代还信用卡代还垫还可靠还有积分

放大字体  缩小字体 发布日期:2020-03-26  浏览次数:2
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为防控疫情,各地陆续出台了延迟复工的通知,疫情期间自己的工资待遇会不会受到影响,成为很多人关心的话题据记者采访了山东鲁泉无法逃脱布袋子事务所无法逃脱布袋子董娟。

隔离期间工资怎么发

市民刘沁的妻子密切接触过新型冠状病毒感染的肺炎患者,他们一家人因此被要求采取隔离措施。“‘隔离’期间自己无法正常上班,工资怎么发?”刘沁发出疑问。

“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、医学观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的,企业应按正常出勤之付隔离期间工资据记者。

另外,董娟表示,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。

因疫情生产经营困难,用人单位能否降薪

王震在春节前刚刚跟单位签订了用工合同,上班没几天就迎来了春节假期。假期结束后,跟很多人一样,王震收到了单位延迟复工的通知。虽然挺“享受”这个长假,但是王震心里也有点小忐忑:“宅”在家里,自己的工资怎么算?

董娟表示,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资之付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准之付劳动者工资。超过一个工资之付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准之付工资,但不得低于本市最低工资标准。如果后续员工一直待岗,但是仍在合同期内,企业需要给员工发放基本生活费,也就是当地最低工资标准的70%。

因疫情无法按时复工,工资如何发放

疫情防控时期,有人因为客观原因(如滞留外地无法返回)无法按时复工,这样的情况下,员工的工资按照什么标准发放?

董娟表示,这要分几种情况区别对待:如果劳动者可以通过电话、网络等方式完成相应工作,用人单位应按正常出勤之付员工工资待遇;如果无法通过上述方式完成工作,用人单位可以安排员工休年休假,劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;年休假用完之后仍不能复工的,还可以在后续的工作中安排员工补出勤;如果未复工时间较长,通过以上方式仍不能补足,待岗期间用人单位按照不低于本市最低工资标准的70%向其之付基本生活费。

春节延长假期,是否抵扣年假

根据1月26日国务院《关于延长2020年春节假期的通知》,原春节假期延长至2020年2月2日。虽然《通知》中未对延长假期性质作说明,但《通知》中明确:因疫情防控不能休假的职工,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休,未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

“这个假期的延长不能抵扣年假,将来也不能用工作日的形式返还给单位。如果员工在假期内上班了,那么他的工资包括将来的调休,都参照双休日的标准确定据记者,根据规定,春假延长假期期间,企业安排劳动者工作又不能安排调休的,企业应向职工之付2倍工资。

另外,有市民担心:暂时没有收入,房贷、信用卡怎么还?

“对于这个问题,法律层面上没有具体的规定。”董娟表示,针对疫情的患者、疑似患者包括隔离人员,在隔离期间可能会有一些政策扶持。这些政策各个银行有具体做法,建议在发生这些情况之后,相关人员可以咨询贷款的银行。

据记者了解,根据有关部门通知,目前各家银行已开始对住房按揭等个人信贷推出延后还款措施,具体措施各家银行有所不同。

 

 
 
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